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微博求職危機(jī)重重

自從新浪推出微博后，微博的關(guān)注度越來(lái)越大，不論你是社會(huì)名流還是無(wú)名小卒，都可以在這個(gè)大平臺(tái)上展現(xiàn)自我。微博的火熱程度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的預(yù)想，隨之而來(lái)的是信息泛濫，魚(yú)龍混雜�，F(xiàn)在又許多企業(yè)或者企業(yè)的負(fù)責(zé)人都通過(guò)微博發(fā)布一些招聘信息，無(wú)可厚非這是一個(gè)節(jié)約招聘成本的渠道，同時(shí)也為一些不法份子提供了可乘之機(jī)。

通過(guò)微博求職目前正在成為部分年輕人的新選擇。不過(guò)，對(duì)于微博求職和招聘，由于缺乏相關(guān)監(jiān)管，求職者應(yīng)仔細(xì)甄別招聘信息，以避免上當(dāng)受騙。

　　微博招工最大的優(yōu)勢(shì)是零成本

　　為了招攬人才，除企業(yè)開(kāi)設(shè)了官方微博，不少人才招聘公司也入駐微博。據(jù)了解，微博招聘主要分為兩大類：一類是IT企業(yè)高管或本身就是微博名人的企業(yè)家，通過(guò)個(gè)人微博發(fā)布招聘信息；另一類是企業(yè)官方招聘微博，如淘寶、德勤等企業(yè)都直接開(kāi)通了用于招聘的官方微博。“微博招工最大的優(yōu)勢(shì)是零成本”，廣州一家機(jī)械設(shè)備公司的招聘人員表示，針對(duì)經(jīng)常需要招工補(bǔ)充的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種方式較為劃算。從事多年招聘工作的張女士表示，由于微博招聘的針對(duì)性非常強(qiáng)，通過(guò)朋友間的傳播，很容易將求職信息發(fā)布出去。對(duì)于人員流動(dòng)量大，經(jīng)常需要招人補(bǔ)充的中小型企業(yè)，零成本的微博招聘更是遠(yuǎn)優(yōu)于需要花錢才能參加的招聘會(huì)，已成為他們吸收人才的有力工具。

　　考證信息的真實(shí)性是首要問(wèn)題

　　盡管微博給用人單位及求職者雙方提供了便捷的互動(dòng)平臺(tái)，但求職者利用微博求職也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。李先生表示，微博目前并沒(méi)有規(guī)范、成熟的法律法規(guī)約束，任何人都可以注冊(cè)，難以保證信息的真實(shí)性，求職者進(jìn)行微博求職時(shí)須謹(jǐn)慎。比如，如何考證信息的真實(shí)性是首要問(wèn)題。某些不規(guī)范的公司，會(huì)在招聘信息中設(shè)下一些陷阱，即使通過(guò)網(wǎng)絡(luò)溝通應(yīng)聘者也不會(huì)有太多的了解，這樣反而會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。

　　所以，求職者如果通過(guò)微博求職，要對(duì)招聘方的資料進(jìn)行深入了解。不要輕信傳言，應(yīng)仔細(xì)甄別是否屬于虛假信息、詐騙信息，以避免上當(dāng)受騙。

　　在微博上輕松展示個(gè)人的魅力

　　業(yè)內(nèi)人士表示，由于微博記錄的往往是個(gè)人的真實(shí)經(jīng)歷和感受，HR經(jīng)理可以從側(cè)面發(fā)現(xiàn)和了解候選人的興趣、性格及經(jīng)歷等，這對(duì)于判斷候選人未來(lái)的個(gè)人能力和求職需求有較大的參考價(jià)值。但是，應(yīng)聘者輕松展示自我個(gè)性的同時(shí)，也多了一些隨意性，因此，對(duì)于求職者，尤其是高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在微博上與企業(yè)互動(dòng)時(shí)應(yīng)主要展現(xiàn)個(gè)人的魅力和個(gè)人素質(zhì)，盡量不要宣泄太多跟企業(yè)無(wú)關(guān)的個(gè)人情感。李先生建議，求職者在發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)各類文章和圖片時(shí)需要注意信息的積極性，在求職前可以梳理一下自己的內(nèi)容，避免被潛在的雇主看到，影響求職效果。如果發(fā)布的內(nèi)容涉及隱私，請(qǐng)大家注意設(shè)定好隱私級(jí)別和訪問(wèn)權(quán)限。

微博在職位信息真實(shí)性、應(yīng)聘者的法律維護(hù)等方面還存在很多不足，求職者在選擇應(yīng)聘渠道時(shí)還應(yīng)多方面考慮并嘗試，不能一味依賴微博而放棄招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)方式，以免錯(cuò)失良機(jī)。