印刷英才網分析印企缺工原因
發(fā)布時間：2012-02-28 新聞來源：印刷英才網
印刷英才網近期這對印刷企業(yè)缺工原因進行調查。我們從人才、企業(yè)雙方著手，通過電話及問卷調查方式進行。
大量的求職者認為國企、外企和高科技企業(yè)效益好，工作時間穩(wěn)定，不會拖欠工資，所以不少人選擇進入正規(guī)印刷企業(yè)。對于中小印刷企業(yè)，尤其對于采用訂單經濟模式小企業(yè)，人才認為缺乏保障和歸屬感。人才如果未能進入正規(guī)印刷企業(yè)，小企業(yè)即使開出高工資人才也不愿意簽訂長期勞動合同。針對人才離職原因調查結果如下表。
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導致人才離職原因 |
所占比重 |
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工作時間長，經常需要加班 |
39.3% |
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收入偏低 |
33.9% |
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工作條件不夠好 |
14.3% |
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工作強度比較大 |
21.4% |
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行業(yè)競爭力差 |
28.6% |
從企業(yè)角度調查，結果顯示國企、外企和高科技企業(yè)，其實招工并不難。缺工比較嚴重的是勞動密集中小型印刷企業(yè)。就廣東地區(qū)來說，正規(guī)的印刷企業(yè)招工都不難，因為此類印企擁有足夠訂單，有生產就有效益，員工的福利也就可以保證。但是由于部分印企不愿承擔過多養(yǎng)人的成本和風險，企業(yè)往往采用“接到訂單才招工，招不到工就拒單，訂單完成就炒人”的臨時性用工模式，也就是訂單經濟模式。于是企業(yè)員工每年大進大出，從而造成人才的高流失率。
印刷企業(yè)一般針對用工缺口，采取措施如下：購買設備，替代人工；優(yōu)化流程，減少人工；減少崗位用人，一崗多用。不少企業(yè)采用多種措施，解決缺工難題。
印刷英才網針對上述情況，建議印企在訂單較少的時候，組織對員工進行業(yè)務培訓或專業(yè)技能培訓。印企需要引進優(yōu)秀管理人才，提高人力資源管理水平，加強企業(yè)員工社會保障等工作，這樣才能從根本上解決缺工。
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