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我是去年本科畢業(yè)的，學(xué)的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計，父母希望我找個穩(wěn)定工作，考了幾次公務(wù)員沒沾邊后，幸運的得到了一份教師編制的工作，但是是在農(nóng)村，坐車要3個小時，我不喜歡現(xiàn)在的工作，離家也不進我每個月回家的路費...

我一直都是很努力的使自己保持本心，在寫簡歷及面試時都是如此。 因為我覺得很多公司都應(yīng)該對自己的人力資源負(fù)責(zé)，需要進行人事調(diào)查，所以從來不在自己的簡歷上做手法，從來也只有一份簡歷，或者還因為我的理...

大學(xué)畢業(yè)8年了，一直在光伏行業(yè)從事技術(shù)類工作。先在最上游硅料做拉晶工藝工程師，2010年跳槽到家鄉(xiāng)省會城市一家太陽能企業(yè)，從事太陽能電池片技術(shù)，一年時間從技術(shù)員做到主管。之后跳槽到家鄉(xiāng)另一家太陽能企業(yè)...

如何看待面試官在不懂裝懂？ 求職者，尤其是中層管理崗位的求職者在面試的時候，給面試官的第一印象往往決定了面試的成功與否， 而大部分面試官對于崗位知識其實是一知半解或者是很片面的查過一些資料，了...

初中學(xué)歷，沒有任何公司主管經(jīng)驗，但一直愛好研究管理學(xué)，經(jīng)濟學(xué)，生產(chǎn)管理，人力資源管理，銷售管理，并從實際有效的目標(biāo)入手，目前個體戶，但舞臺太小，施展不了自己的本事，如何找到舞臺實現(xiàn)呢！

在跨國企業(yè)深圳分公司工作5年，公司的職位以銷售、CS崗位居多，尤其是CS崗位，常常需要去制造業(yè)的客戶工廠處出差。員工整體加班情況比較少。公司已經(jīng)為全體員工購買了社會保險，目前想為員工增加“商業(yè)保險”，...

我們公司裙帶關(guān)系特別嚴(yán)重，管理也比較混亂松散，90%的人都是熟人介紹要么就是親戚套親戚！很多同事都好抖個小機靈，上半天班然后就走不打卡的人比比皆是，因為會按照忘打卡算考勤，比請半天假劃算的多；我本人...

32歲，本科+中級，工作9年多了，一步一腳印的走到今天，做了四年多會計，五年審計，現(xiàn)在是審計主管。現(xiàn)在的公司福利還行，但卻沒有發(fā)展機會，上級領(lǐng)導(dǎo)都是做到退休再反聘，估計我在這里想上位的話，基本不大可...

我現(xiàn)在是在一家服務(wù)外包的人力資源公司做招聘專員。但是這個公司是有業(yè)績壓力的。我做的效果不是很理想。我們經(jīng)理對我不是很滿意。所以我在想我要不要離職。找一份常規(guī)的人力資源工作。但是我的經(jīng)驗不是很豐富...

現(xiàn)在還是處于試用期，現(xiàn)在的基本工作都是和電話有關(guān)：電話預(yù)約面試和對離職員工進行電話訪問（主要向各國各地直營店的員工詢問離職原因）。 因為我的口才不太好，導(dǎo)致被主管批評了幾次，所以想到論壇請教一下...