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懂得適當(dāng)賣(mài)萌，是職場(chǎng)新人的一項(xiàng)福利。 職場(chǎng)賣(mài)萌，更強(qiáng)調(diào)的是放低姿態(tài)、放松心態(tài)。 領(lǐng)導(dǎo)賣(mài)萌的境界是自然，是大大方方地展示自己的尷尬。 賣(mài)萌只能偶爾為之，但不裝逼的心態(tài)，很重要。 職場(chǎng)賣(mài)萌不...

周末跟隨當(dāng)?shù)氐牧x工團(tuán)體去看望一些孤寡老人，有一位70多歲的坐著輪椅的老奶奶看見(jiàn)我們都激動(dòng)的熱淚盈眶，不停的對(duì)我們念叨：你們比我那不孝的兒子媳婦強(qiáng)多了，那倆不孝子啊.. 看著不停抹眼淚的老太太...

今天，小薪要給大家講一個(gè)勵(lì)志的故事，故事的主人公叫蕓姑娘。 蕓姑娘曾就讀于一所普通的本科學(xué)校，和很多迷茫的大學(xué)生一樣：四年大學(xué)考了八次四六級(jí)，每次都是從abandon背單詞開(kāi)始，又以放棄結(jié)...

說(shuō)到科研，與日本式的“工匠”精神和美國(guó)式的“創(chuàng)新”思維相比，歐洲式的做法有怎樣一些特點(diǎn)，是否依然沿襲中世紀(jì)歐洲文藝復(fù)興時(shí)期的自由浪漫風(fēng)格？尤其是，當(dāng)科技日新月異、速度超過(guò)以往任何一個(gè)時(shí)期，身處歐...

科技的發(fā)展和市場(chǎng)的變化改變了用戶(hù)滿(mǎn)足需求的方式，傳統(tǒng)企業(yè)組織構(gòu)架受到了挑戰(zhàn)。波士頓咨詢(xún)公司（BCG）對(duì)100多家歐美企業(yè)上市公司研究發(fā)現(xiàn)，過(guò)去15年間為了應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的用戶(hù)需求和市場(chǎng)環(huán)境，這些公司的工作...

7月8日下午3點(diǎn)，看到上司發(fā)來(lái)的約談微信，王含在站起來(lái)的一瞬間就明白——自己也要失業(yè)了，盡管她才剛畢業(yè)一個(gè)多星期。 對(duì)王含來(lái)說(shuō)，這件事的發(fā)生雖有預(yù)兆卻仍很突然。一個(gè)多星期前，她所在的某知名音...

從現(xiàn)在起，如果你能用四天完成本周工作，就允許你周五開(kāi)始休假。高興嗎？亞馬遜上個(gè)月就實(shí)施了這種工時(shí)管理。畢馬威美國(guó)辦公室和和優(yōu)衣庫(kù)日本員工都可以選擇四天工作制，還有Basecamp、Reusser Desig這類(lèi)的小...

我們都會(huì)在工作中犯錯(cuò)誤，但是如何向老板解釋自己所犯的錯(cuò)誤才能減血最少呢？美國(guó)心理學(xué)家們做了一個(gè)系列的實(shí)驗(yàn)，試圖用科學(xué)來(lái)解答這個(gè)問(wèn)題，他們發(fā)現(xiàn)： 1. 模棱兩可的答案會(huì)降低你的可信度 ...

仔細(xì)觀(guān)察你的辦公室，有人可能得了一種還未被準(zhǔn)確定義的病。我們大致可以叫它“抗拒反饋癥”，癥狀大致是交完報(bào)告之后就再也不想打開(kāi)郵箱、想到別人會(huì)怎么評(píng)價(jià)自己的工作就心跳加快，或者在討論中遇到意見(jiàn)不統(tǒng)...

早上九點(diǎn)半，上海理工大學(xué)中英國(guó)際學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生林典來(lái)到FESCO Adecco（北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)外企德科）位于上海中山南路上的辦公大樓。在自己的獨(dú)立辦公室整頓好后，她跟隨...