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想象以下情景： 在你公司的關(guān)鍵部門中，有一位叫張三的明星員工，他剛剛晉升到職業(yè)生涯的第一個管理崗位。對于你給他的信任，張三受寵若驚，更不用說晉升帶來的漲薪和管理團隊的新機會。但是，他也因...

埃森哲日前與“世界經(jīng)濟論壇”共同發(fā)布《塑造消費行業(yè)——零售的未來》報告，為我們展現(xiàn)了十年后的零售場景。 到2027年，消費者已真正成為零售和消費品行業(yè)的焦點，超高度連接將成為現(xiàn)實。消費者的偏...

過去10年間，我研究過100多家試圖通過變革大幅提升自身競爭力的公司。它們發(fā)起變革的目的都是一樣的，那就是對業(yè)務(wù)經(jīng)營模式做出根本性調(diào)整，從而應(yīng)對新市場環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。 從實際結(jié)果來看，少數(shù)公司...

最近反貪劇《人民的名義》正在熱播，也引發(fā)了民間很多關(guān)于領(lǐng)導者“表演性”的討論。 其實，不僅是那些心口不一的高官和高管需要用表演來掩飾內(nèi)在的惡，一個好的領(lǐng)導者，或多或少，都承載著某種“表演...

1 對年輕人而言，一份爛工作的首要特征就是：以浪費生命為代價換取報酬。工作就是消磨時間，消磨時間就是工作——世界上再沒有比這更可怕的事情了。 我的一位發(fā)小，中學沒畢業(yè)就去工廠里做了一...

遭到解雇會讓人備受打擊，尤其是對于盡職盡責的員工來說。 在技術(shù)初創(chuàng)領(lǐng)域，人員流動是相當高的，而且事物變化十分迅速。作為該領(lǐng)域的一名經(jīng)理，我不得不解雇很多盡職盡責的員工。在這個過程中，我充...

高潛力員工通常是企業(yè)中前5%的頂尖人才。人們一般認為，這些員工在企業(yè)里最具能力，工作最積極，而且最有可能晉升到職責與權(quán)力更高的職位。為了適當并有效地幫助這些員工做好領(lǐng)導力方面的準備，企業(yè)通常會實行...

我的大學同學海姑娘，是我見過意志力最堅強的妹子。 她曾是個微胖妹子，下了決心減肥，一周五天，風雨無阻地往健身房跑。 那時候我們課業(yè)特別重，她無怨無悔，寧可熬夜寫作業(yè)看文獻，都能硬...

1 有個北大畢業(yè)的孩子，在普林斯頓大學攻博，就職于硅谷一家大公司。父母感覺好有面子，她自己卻倍感壓抑。 她說：美國人的臉皮，不是一般厚。明明技術(shù)知識遠不如她，卻自我感覺良好，張口就...

你見過現(xiàn)代社會，卻過得如同苦行僧一般的人么？ 我見過。 多年前我在上大學時，曾給一個高中女孩做過兩年家教，她的父母開一家4S店，家境很好，住在復式豪宅里，出有名車代步。 小姑娘有...