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本報(bào)北京5月28日電 （中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者諸葛亞寒）又到一年畢業(yè)求職季，今年哪些職業(yè)最熱門，哪些職業(yè)遇冷了呢？今天，麥可思研究院的《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)藍(lán)皮書”）公布了2...

你是否想知道當(dāng)你申請(qǐng)一份工作時(shí)，招聘幕后發(fā)生的事情？盡管招聘程序會(huì)因行業(yè)、公司、甚至部門而異，結(jié)果卻是一樣的：眾多應(yīng)聘者中只有一個(gè)會(huì)拿到聘書。 對(duì)于那些未被聘用的人來(lái)說(shuō)，可能很難搞清楚招聘過(guò)程中...

做人才測(cè)評(píng)八個(gè)月了，談?wù)劯惺馨�。�?yīng)該說(shuō)，在今天之前，我都覺(jué)得自己的職業(yè)還算比較有意思。不過(guò)今天來(lái)了電視臺(tái)的要采訪人才測(cè)評(píng)師，把我給搞郁悶了。那個(gè)姐姐一直想挖掘做人才測(cè)評(píng)比較好玩的地兒。于是我就在...

據(jù)說(shuō)今年大批大學(xué)生畢業(yè)，一個(gè)HR跟我說(shuō)，某畢業(yè)生跑到她那里直接開(kāi)價(jià)8K（你們有沒(méi)有覺(jué)得你們這些年都白活了） HR說(shuō)她一聽(tīng)到這個(gè)開(kāi)價(jià)，心里就8000頭草泥馬在奔騰，差點(diǎn)說(shuō)出“who do you think you a...

1、沒(méi)有樹(shù)立老板權(quán)威。 2、詆毀上司抵觸批評(píng)。 3、不守職場(chǎng)規(guī)則不服管理。 4、溝通不主動(dòng)表?yè)P(yáng)批評(píng)依據(jù)欠缺。 5、對(duì)下屬部門及個(gè)人的不良表現(xiàn)聽(tīng)之任之。 6、缺乏汰弱留強(qiáng)營(yíng)造積極向上經(jīng)營(yíng)理念。 7、隨意授權(quán)責(zé)任...

新浪科技訊 5月25日上午消息，據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合報(bào)援引美媒報(bào)道，富士康已經(jīng)利用機(jī)器人技術(shù)，將昆山工廠的員工人數(shù)從11萬(wàn)減少到5萬(wàn)。 昆山市政府表示，昆山共有4800家臺(tái)企，占其GDP的60%，包括富士康在內(nèi)，去年有...

當(dāng)?shù)谝惠v紅旗車開(kāi)上長(zhǎng)安街的時(shí)候，沒(méi)有人想過(guò)，如今北京會(huì)有911萬(wàn)人參加小客車指標(biāo)的搖號(hào)；同樣，也沒(méi)有人想到如今駕駛會(huì)成為一個(gè)大眾技能。 同樣地，對(duì)于第一代互聯(lián)網(wǎng)人以及當(dāng)前的大部分人來(lái)說(shuō)，編程仍是一...

首先，我想說(shuō)我的演講一定是非常好的演講，不過(guò)可能有點(diǎn)無(wú)聊。 “顛覆性創(chuàng)新”是我在哈佛研究的第一個(gè)理論，主要是關(guān)于如何應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的。通常情況下，我們想知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)做什么不會(huì)做什么，是我們戰(zhàn)勝他們還是...

互聯(lián)網(wǎng)的熱度逐年上升，到如今的2016年，更是深入到了國(guó)家政策、未來(lái)科技、民生話題等方面。 最近閉幕的兩會(huì)上，互聯(lián)網(wǎng)金融無(wú)疑是一大熱點(diǎn)，政府工作報(bào)告口徑明顯趨緊：“規(guī)范發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)金融，大...

一、把人才當(dāng)資源的老板 人才是企業(yè)成功之本，老板要從愛(ài)才做起，若不愛(ài)惜人才一切都不用說(shuō)了，這個(gè)企業(yè)也就沒(méi)有可能持續(xù)發(fā)展下去。 二、識(shí)才重德的老板 任人唯賢的前提是識(shí)才。一個(gè)老板是否能夠慧眼識(shí)才，直接...