首頁 > 社群 > 人力資源系列課程
人力資源系列課程 (群號：697672)
社長：業(yè)問 創(chuàng)建于：2020-10-15 所屬行業(yè)：
恭喜您已成為本群的成員!
限 20 個字請?zhí)顚懩纳暾埨碛?/p>
您的申請已成功發(fā)送，請耐心等待社長的審核。
《金牌面試官》17-2：企業(yè)缺乏統(tǒng)一和明確的選人標準
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內部培訓師導師第六課：勝任力素質模型的應用為什么要認證行為表現(xiàn)勝任力評估工具表員工能力提升計劃表
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內部培訓師導師第五課：職位勝任力的分級描述為什么要將勝任力用行為表現(xiàn)進行分級分層勝任力定義和分級工具
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內部培訓師導師第四課：勝任力素質模模型圖的建立勝任力素質模型意義勝任力素質模型圖
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內部培訓師導師第三課：BEI行為事件訪談方法BEI方法是怎樣收集和總結卓越的行為表現(xiàn)勝任力詞典BEI行為事件訪談表
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內部培訓師導師第二課：職位勝任力的剖析勝任力、行為表現(xiàn)與績效結果的邏輯勝任力自我剖析工具
前沿講座系列課《勝任力素質模型構建與應用》（共6節(jié)）講師：金劍鋒前世界500強企業(yè)內部培訓師導師第一課：勝任力素質模型內涵與建構框架勝任力素質內涵勝任力與卓越表現(xiàn)的邏輯勝任力建構模系統(tǒng)圖
周一至周六 9:00-18:00 (僅收市話費)
深圳市一覽網絡股份有限公司（股票代碼：833680）
版權所有 2006-2017 粵ICP備08106584號
掃描上方二維碼
安裝業(yè)問APP
關注一覽業(yè)問公眾號
獎
客戶端
觸屏版
網頁版
Copyright ? 2006- 2025一覽職業(yè)成長社區(qū)
