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無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見! 1.出爾反爾的老板不值得抱怨 老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口...

策略一：“白骨精”型 協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)...

又是一年跳槽旺季，相信很多職場人士已經(jīng)打算重新?lián)Q老板了。“希望下次工作能跟到靠譜的老板！”絕大多數(shù)的人都懷著這樣的念頭離職。那么，問題來了，究竟怎樣的老板才是靠譜的呢？怎樣才能找到對的老板呢？ ...

我們太容易將此種待遇解釋成“辦公室政治”或者干脆是理解成“有人不喜歡你”。但我要再說一次—要努力準確認識當(dāng)前局面：如果你總是被排除在過去有份參加的會議或者項目之外，而且如果你列席的要求被駁回，當(dāng)...

在試用期間，你最先看到的往往是企業(yè)的各種問題，包括管理制度、用人機制、工作方式等等。而且，進入一個團隊以后，新人們往往聽到老前輩在抱怨這個領(lǐng)導(dǎo)不行，那個領(lǐng)導(dǎo)不好，于是有的新人也開始隨聲附和，甚至...

一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都干出了成績。他實在忍受不了這種痛苦，在總經(jīng)理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適...

職業(yè)枯竭不是一蹴而就的，是隨著工作時間的增加職業(yè)人在工作的過程中慢慢產(chǎn)生的。以下根據(jù)現(xiàn)代人對自己個人價值觀實現(xiàn)的心理需求層次劃分為5個階段： “蜜月期” 個人有旺盛充足的精力，工作有很高的熱...

被拒絕后最需要做的是不斷總結(jié)，不停地找差距，然后進行彌補，當(dāng)你所反思的缺點大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低！有兩個小點希望在下一個應(yīng)聘機會增加你的職場運氣： 1.增強...

職場其實就是個囚籠，身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人，所有的事情，所有的工作都會在某一天猛然跳將出來，給你致命打擊。你進入了職場，實際就是進入牢籠，職務(wù)就是你的牢房，而身邊的一切，都是鐵鏈...

1.從夢想出發(fā)。先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。現(xiàn)在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心愿。在你寫的時候，不需要考慮現(xiàn)實因素，盡量寫就好了； 2.給夢想定...