大型國企單位（已上市，制造業(yè)）

職位：人力資源總監(jiān)/人力高級經(jīng)理

上級：總經(jīng)理

薪資：30-60萬

地點：深圳

職責(zé)：

1. 人力資源政策、制度的制定及推動執(zhí)行：

2. 人力資源規(guī)劃與預(yù)算；  

3. 人才吸引與招聘配置； 

4. 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展； 

5. 薪酬管理；

6. 福利關(guān)懷、員工關(guān)愛、員工活動管理；

7. 負責(zé)黨群、工會工作的開展。

要求：

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2. 8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有上市公司工作背景者優(yōu)先；

3. 專業(yè)技能要求：在人力資源規(guī)劃、人員招聘、薪酬與績效管理、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、社會保險、處理員工關(guān)系等方面有豐富工作經(jīng)驗；

4. 素質(zhì)能力要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)和貫徹執(zhí)行能力，語言表達、文字書寫能力強，邏輯思維較強，具備良好的團隊合作精神，踏實穩(wěn)重，抗壓能力強。

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大型制藥企業(yè)（隸屬大型集團）

職位：人力資源總監(jiān)/人力高級經(jīng)理

上級：副總經(jīng)理

薪資：30-50萬

地點：深圳

職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

2. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

3. 負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司、部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

4. 負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

5. 制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

6. 根據(jù)總部要求，指導(dǎo)建立公司績效管理體系，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

7. 根據(jù)總部上級要求，組織制定人力資源預(yù)算編制工作。依據(jù)公司人力預(yù)算，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

10. 對下屬子公司人力資源工作進行指導(dǎo)及監(jiān)控。

要求： 

1. 本科及以上學(xué)歷，人力、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2. 五年以上團隊管理經(jīng)驗；

3. 具有較豐富的團隊文化建設(shè)的實踐經(jīng)驗；

4. 具有很強的執(zhí)行能力；

5. 有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

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擬上市交通設(shè)計平臺

崗位：人力行政總監(jiān)

上級：副總

薪資：30-50萬

地點：深圳

職責(zé)：

1.全面落實中心發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建中心組織與人才發(fā)展體系；
2.全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利及勞動關(guān)系等各項工作；
3.牽頭制訂人力資源管理制度，健全中心人才考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰及使用機制；
4.牽頭部門團隊建設(shè)及處理職責(zé)范圍內(nèi)的重大事項。
要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2.30-40歲之間，男士優(yōu)先，10年以上大中型、上市公司或政府部門工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗。
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大型藥企（上市）

崗位：招聘經(jīng)理

上級：人力總監(jiān)

薪資：12-20K/月

地點：深圳/北京

職責(zé)：

1. 統(tǒng)籌公司社會招聘及校園招聘，搭建集團各層次人才的招聘渠道，開發(fā)和管理所有的渠道和供應(yīng)商；
2. 負責(zé)公司集團總部（含研發(fā)）及下屬藥廠的招聘達成；
3. 搭建招聘管理體系，完善招聘管理制度、招聘流程及工具；
4. 負責(zé)集團高端崗位（總監(jiān)及以上）招聘工作的實施；
5. 統(tǒng)計分析招聘過程數(shù)據(jù)，評估招聘效果；
6. 建立公司核心人才及管理人員的人才庫；
7. 主導(dǎo)及推行公司面試官培訓(xùn)機制；
8. 招聘團隊的工作管理及人員溝通與激勵。

要求：

本科及以上學(xué)歷，有3年及以上大中型大健康行業(yè)企業(yè)招聘管理崗任職經(jīng)驗，如有獵頭經(jīng)驗的最佳。

有意者歡迎投遞：[email protected]

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